2月26日，集团公司党委常委会召开会议，审议通过《太重集团党委议事规则》《太重集团董事会专门委员会议事规则》《太重集团董事会向经理层授权管理制度》《火博·体育(中国)体育·官方网站“512”人才工程选拔工作报告》等议题。集团公司党委书记、董事长韩珍堂主持会议。
会议指出，公司党委修订完善工作规则是贯彻落实《省委全会工作规则》《省委常委会工作规则》等文件精神的重要举措，是实施国企改革三年行动的具体行动，对加强公司党委自身建设，提高党委领导水平具有重大意义。要全面落实党组织重大问题决策前置程序，切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用，进一步明确党组织、董事会和经理层的职责权限，推动形成“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的公司法人治理结构。
会议指出，人才是第一资源。激发各类人才创新活力和创造潜力，统筹推进“精英管理、科技创新、能工巧匠”三支队伍建设，通过“512”人才工程全面提升公司的经营管理、科技创新、精益制造水平。要充分发挥三支人才队伍的引领带动作用，做好动态监管，使其更好发挥“传帮带”作用。在人才评选过程中，要坚持具有广泛的代表性，政治上靠得住，品行上能服众，关键时起作用；要坚持与时俱进的先进性，紧跟技术、工艺、管理最新发展趋势，努力作出一流业绩；要坚持“宁缺毋滥”原则，不降门槛，把好关口，要以先进理论作指导创建高质量人才队伍，以点带面推动公司全面发展；要加大人才宣传力度，与公司科技质量大会、劳模先进表彰大会等结合起来形成系列宣传报道，激励广大干部职工艰苦奋斗、奋勇前行，营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的浓厚氛围。
会议指出，抓好疫情防控是做好一切工作的前提和基础。面对当前严峻的疫情形势，公司上下要切实提高政治站位，思想认识再提高，工作力度再加大，严格落实公司疫情防控各项举措，严把进厂“入口关”，对外来人员要严格采取健康码、行程码、疫苗接种码、核酸报告“三码一报告”的联查管理措施，做到“精准到点、精准到人、精准到岗”；要以最坚决的态度、最迅速的行动、最果断的措施，强化责任落实，坚决守好太重阵地。
