一、 公司基本情况
太重集团（西安）装备技术有限公司是火博·体育(中国)体育·官方网站的全资子公司。公司设立于2021年，旨在借助西安“一带一路”倡议桥头堡地位和当地科研资源优势，打造公司高端智能、行业领先的工程起重机研发基地，建立集团先进制造“卡脖子”技术研究等高端技术研究开发平台。
中文名称：太重集团(西安)装备技术有限公司
法人代表：程东生
注册地址：陕西省西咸新区沣西新城康定路与兴咸路十字西南角西部云谷一期E4号楼701室
办公地址：陕西省西咸新区沣西新城康定路与兴咸路十字西南角西部云谷一期E4号楼701室
二、 股东情况
序号 | 股东名称 | 出资方式 | 认缴注册资本（万元） | 持股 比例 | 出资时间 |
1 | 火博·体育(中国)体育·官方网站 | 货币 | 5000 | 100% | 2041年12月2日前 |
合计 | 5000 | 100% |
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三、 主要财务数据
1.报告期收入利润情况
报表项目 | 2023年金额 | 2022年金额 | 变动比率（%） |
营业收入 | 962 | 458 | 109.94% |
利润总额 | 45 | 58 | -22.97% |
净利润 | 41 | 58 | -29.36% |
2.报告期资产负债情况
报表项目 | 期末余额（万元） | 期末余额（万元） | 变动比率（%） |
资产总额 | 641 | 583 | 9.93% |
负债总额 | 42 | 25 | 68.16% |
所有者权益 | 599 | 558 | 7.33% |
四、 重大事件
1.重要人事任免（执行董事、监事）
2023年3月，委派程东生担任太重集团（西安）装备技术有限公司执行董事；同时免去吴建华担任太重集团（西安）装备技术有限公司执行董事。
五、 公司履行社会责任情况
（一） 经济责任
2023年，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，面对异常复杂的国际环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，针对疫后经济恢复特点，国家全面部署推进新型工业化。出台稳定工业经济运行、支持先进制造业举措，这些政策成为工程机械行业的利好消息，行业前景光明、形势大好，其市场需求将进一步扩大。
太重集团（西安）装备技术有限公司依据国家经济政策趋势，结合自身技术优势，着力推动高空作业平台、履带起重机板块的研发工作，推动工程起重机产品向“高端化、智能化、绿色化、国产化”方向发展，加快实现公司效益增长，助力集团转型升级。
（二） 安全责任
安全文化建设是公司的一项重要工作，深入开展安全宣传教育和培训，提高员工的安全意识和安全生产能力，形成浓厚的安全生产文化氛围，使“以人为本、安全至上”的安全文化理念深入人心。
公司通过定期组织安全培训，观看安全警示教育纪录片等方式，不间断的进行安全政策、措施的宣传，提高员工安全意识。
（三） 创新责任
公司坚持“创新是第一动力”，高度重视并鼓励职工在应用技术、设计手段、管理模式等各方面的创新活动，定期组织开展头脑风暴、专家交流、参加行业展会等活动激发员工的创新思维。
公司依靠先进设计手段为产品创新研发的高效性、准确性、可靠性保驾护航,公司设计、计算软件系统包含CAD、Solidworks、Eplan用于二维设计、三维设计等，保证设计开发的高效性、准确性、可靠性，通过设计经验交流共享平台、计算机软件平台建设等途径，实现以创新、仿真、设计为一体的产品精细化设计体系，推动集团公司转型发展。
在高空作业平台、履带起重机领域，公司逐渐形成全系列产品。在产品的开发中坚持技术创新，贯彻标准化、系列化和模块化设计理念。在产品高端化、智能化、绿色化方面不断提高产品的技术附加值。同时坚持市场和客户导向，针对用户的关注点进行深入的研究开发，不断提高产品的竞争力，为工程起重机板块的发展提供技术原动力。
（四） 企业责任
1.产品质量
公司强化产品质量考核，严格执行产品开发设计流程，持续不断加强标准化宣贯、严格贯彻设计质量考核制度。从产品研发总体方案审核、优化、子系统方案设计、施工设计各阶段严格按照质量体系流程执行，保证产品设计研发质量。
2.员工情况
截止2023年底，公司共有职工36人，其中男性职工28人，女性职工8人；具有高级职称4人，中级职称16人。
3.劳动保障
公司完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节假期、带薪年休假等规定。提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品、安全培训，对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
4.薪酬福利
完善并落实《员工绩效管理办法》，保障职工工资按要求发放。
（五） 未来展望
太重集团（西安）装备技术有限公司聚焦工程起重机实现“高端化、智能化、绿色化、国产化”，围绕新技术、新材料、新工艺开展研究，以创新为第一动力，形成高科技的生产力，助力公司全面实现高质量高速度发展。
六、职工权益维护
1.人才队伍建设情况
公司通过猎头、员工推荐、专家举荐、网络招聘等多种方式，严格筛选简历，组织开展多次面试，2023年社招入职共计14人，因员工个人原因离职1人。
2023年度公司为职工安排培训54次，日常开展质量管理、科技管理、信息化、标准化、专业技能培训，提升职工素质。
2.工会工作
工会以“提高企业凝聚力，全心全意为职工服务”为指导思想，以“解决职工生活困难、丰富职工业余生活”为宗旨，鼓励职工积极提出合理化建议，提高职工的主人翁意识。2023年度公司通过向在职人员发放春节慰问金、中秋慰问金及2023年度采暖补助，让员工确实感受到工会的温暖。
七、 履职待遇情况
公司领导未配置公务用车，业务人员公务用车与业务招待、职工差旅报销等严格执行火博·体育(中国)体育·官方网站《业务招待费管理规定》、《火博·体育(中国)体育·官方网站企业负责人及所属子、分公司领导人员履职待遇、业务支出管理办法》等相关规定并严格按流程审批，全年未出现超标情况。
太重集团（西安）装备技术有限公司
2024年5月21日
